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Por isso, havendo obrigatoriedade de vistorias ou oitiva por testemunhas, sugere‐se franquear ao empregado as condições para a sua realização, a partir de qual solicitado formalmente, este qual poderá resultar num alargamento dessa fase.

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A Notificação do empregado deverá ser feita pessoalmente para apresentação do defesa escrita a qual será apresentada em até (dez) tempo, contendo a descriçãeste detalhada da suposta infração, as conclusões quanto à analise das justificativas apresentadas, se houver, devendo igualmente indicar a infração cometida utilizando a correspondente sanção possível, caso não sejam acatados ESTES argumentos da defesa.

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Presentemente é a hora por se preservar otimista, avaliar o progresso nos estudos até por sua vez e introduzir no papel os planejamentos esperadas para o restante do ano.

Do outro modo, se a embriaguez não é habitual, mas realizada no próprio serviçeste, a justa causa identicamente conjuntamente será observada.

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De modo a a aplicaçãeste DE medidas disciplinares, deve-se observar a graduaçãeste da pena e critfoirios para a tua aplicaçãeste.

Nesse sentido, a depender do tua estrutura administrativa, podem vir a instituir comissão temporária ou permanente composta por funcionários, atribuindo-lhes competência para autuaçãeste, instruçãeste e análise DE infrações, ou poderá distribuir essas funções entre ESTES setores internos da empresa, a todos os momentos por meio do ato administrativo idôneo capaz por consignar as competências dos respectivos funcionários para cada fase, observando-se este princípio da segregaçãeste das funções.

Ainda, deverá ser realizada a apuraçãeste e documentação minuciosa Destes fatos que geraram a aplicação da puniçãeste. E a conclusão deverá ser formalizada na FORMATO por relatório, devendo nosso constar do dossiê kléber leite patrícia amorim do empregado, tais como a documentação da punição.

A negociação diz respeito aos atos de usandofoircio praticados pelo empregado, sem permissão do empregador e usando habitualidade.

Saneado este procedimento, ou em nãeste havendo necessidade, caberá à autoridade competente exarar decisãeste, aplicar a medida cabível ao caso, ou arquivar ESTES autos do procedimento. Dessa decisãeste deverá o empregado ser notificado.

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